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第一百三十一章 挖墙角的功夫 一

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    6月1日儿童节事业单位不放假,但今年6·1成年人也能愉快的玩耍了。因为今年儿童节在星期日,事业单位早已放假。不过,在公子哥们的招呼下,刘思此次5亿美元还是异常顺利的转换成了41亿多元。
  
      41亿元抽取30亿元注资时代地产股份有限公司,之后在把一众亲戚安排给林玉山,交代了一众亲戚所需学习的东西。搞地产最重要的有三点,一是公关,二是资本,三是营销。
  
      交代了林玉山照料一下众亲戚,当然也告诉林玉山对他们不用客气,时代地产不是他们能够指手画脚的。除此之外,刘思还把中智为光线传媒猎聘职业经理人的事情一并告诉他,让其为光线传媒ceo之事把把关。
  
      深圳中智分部为vivo技术有限公司、魅族电子有限公司猎聘经理、技术人员、研究人员之事将在6月2号告一段落。当初与中智签订合同时,双方约定的时间期限为一周,6月2号为星期一,刚好一周。
  
      时代地产以后的市值差不多近10000亿左右,值得重视,不过因为卢振国这帮公子哥的存在,为时代地产保驾护航,想来时代地产发展壮大基本无碍。
  
      剩下的健特生物、光线传媒与vivo技术有限公司、魅族电子有限公司相比,天差地别,自然刘思会放弃上海的事业交给林玉山代为处理,自己在6月2日一大早就乘坐直飞宝安国际机场的航班奔向深圳。
  
      下了飞机,张志东就已经在机场外等待,“张哥,招人招的怎么样了?”
  
      “老板,已经招了100多人了,企鹅科技的班子已经搭建起来了。”张志东一同随刘思坐进后座,向他汇报道。
  
      人才储备战略上“巨大中华”其中“中华”两家都非常重视。中兴的一位高层管理者说,中兴的很多研发项目目的都有两个,既有技术跟踪、储备的目的,也有锻炼培养人才的目的。而华为提出人力资本的增值优于财务资本的增值的理念。1995、1996年当社会及业界对电信类、计算机类毕业生需求还不是很旺盛的时候,华为就已经每年引入数千名毕业生。
  
      刘思认为在人才储备战略上,他需要向任正非、侯为贵学习。
  
      “嗯,还不错。现在差不多是毕业季了,招人放大胆子的招,it技术人员在未来几年内我从来不嫌多。”一个眼光远大的公司绝对会看重人才储备战略,更何况刘大少自己的互联网帝国还有许多的网络企业没有成立了。比如旅游在线网站、信息分类网站、小说网站、导航网址、游戏门户网站、以及组建游戏公司等等都需要it技术人员。
  
      “ok,老板。我会继续大力招聘软件工程师、系统分析师、数据库架构师、测试工程师……高级美工设计师、网站编辑、网站策划、高级开发工程师……请老板放心!”张志东也很喜欢自己所属的公司规模尽快庞大起来,而且大力招聘it技术人员是老板的吩咐,只要自己执行就ok了。
  
      “张哥,先把张总送到企鹅公司,然后咱们到中智公司。”刘思已经迫不及待地想要知道中智到底给自己找到了哪些人才?
  
      “是,老板。”
  
      对于企鹅公司,刘思也有些建议以及话语要讲的,只是现在他很着急vivo技术有限公司、魅族电子有限公司两家公的组建,要非常想第一时间知道自己将来最为倚重的下属是怎样的。
  
      从上海乘飞机到深圳已经10点半了,抵达中智差不多也到了11点半的样子。中智深圳分公司的负责人姓魏,单字一个军。
  
      “刘总,您好。欢迎,热烈欢迎您的到来。”对于刘思这个大客户,魏军是异常欢迎的,当初刘思光是定金就给了30万。
  
      “魏总客套了。我来的意图,魏总也是知晓,一周的期限已然过去,不知中智魏总神通广大为我找来了哪些才俊?”刘思开门见山的就向魏军要中智这一周的交代,“我已经迫不及待想一睹为快了。”
  
      “看来刘总也是个性情中人。好的,我立马给刘总拿来这一周我们努力的结果。”魏军对此倒也不生气,他在深圳这个地方早就把顾客就是上帝的观念植入脑海,没有国企的那种眼高过顶的坏习惯,“请刘总稍等片刻,我去去就来!”
  
      不一会儿,魏军就拿出一叠人才资料,双手递给刘思,“刘总,这是咱们中智一周的劳动成果。这些才俊都是不满当局情况的,只要刘总选定,咱们就有把握说服他们。”
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