笔下文学

下载
字:
关灯 护眼
笔下文学 > 快穿梦魇 > 第三十八章 青梅竹马 三十八

第三十八章 青梅竹马 三十八

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。
自参赛以来,顾城的小队就一直使用分工战术,根据每个人的特性分配任务,同时由顾城这个队长再根据实际情况进行调整。
  这次的决赛也一样。
  相对于其他队伍的,东城小梦绝对是分工明确。
  所有人刷题的速度都很快,做不了或者不是自己任务范围内的题目,直接切给对应的人。
  每个人对于其他人的能力都有清晰而明确的认知。从不会多花一秒在自己范围以外的题目之上。能做到这一点,是因为他们之间的默契,也是源于对于队友的信任。
  这是他们优于其他队伍的一点。
  其他队伍,人多,是个优点。若是比赛向海选那样,时间长,人多无疑是非常好的优点,人海战术,怎么都差不了。
  但若是换到这种限时的,看单人输出时,这个优点也可能变成缺点。
  那么多题目,包含了方方面面。怎么划分任务,是所有人最头疼的问题。队长头疼怎么根据每个人的特性分配任务,队员头疼怎么判断任务范围。
  这道题是不是自己能解的?如果是自己能解的需要花多久?如果转给别人,别人是否能更快更好的解题?如果自己做不了,转给谁是最优的选择?
  这些就是考验队员之间默契程度的难点。
  如果对自己的队员不够了解、不够信任,那么就会产生各种问题。
  比如在自己不是很擅长的题目上浪费了更多的时间,比如只会将题目转给队长,导致队长的任务量过大,让队长的精力和时间浪费在不该浪费的地方,导致资源浪费。
  这种问题其实在之前的比赛中也会出现,但不会这么严重。
  因为之前的比赛时间长,比如一道题,自己遇到了,大概需要四分钟可以解决,但其他队员可能可以用三分钟解决。第一位解者不会想到将题目转给第二位。因为他觉得自己也可以,不需要其他人。
  但顾城划分的很清楚,他把每一个人了解的很透彻,同时也让彼此之间相互了解,让成员之间达成默契。
  举个例子,如果穆东遇到他可以解决,但计算量较大,花费时长较高的题目会直接转给孟衍,而不是转给顾城或自己做。因为他相信孟衍能比自己更快的解题,而不转给顾城,也是因为他知道以孟衍的能力可以完美解决,不需要浪费顾城的精力。而如果孟衍遇到难度大的题目,她也会迅速判断出来是可以转给穆东还是转给顾城。
  再比如之前转题,若接收的人做不出来,可以找其他人直接过来帮忙。但顾城从一开始就有意识的训练成员的转题的精准性,到现在,已经很少发生转错的情况了。
  这些小小的细节一开始并不起眼,但越是到后面,作用越是大。
  也因此,东城小梦的人数明明不占优,但仍旧脱颖而出的原因之一。
  而其他小队就很难具备这些优点了。
  虽然组内成员可以通过语音的方式交流。但如果转错人,接手人做不出来,其他人就很难帮上忙了。毕竟其他人也有自己的题目要做,每道题目并非不限时的,超时就算自动放弃。而且单靠转述,其他人也很难理解题目。在这种情况下,其他人很难抽出时间帮忙。
  这样一来,一旦转题失败,就会导致正确率的下降,或者增加放弃率。
  东城小队就没有这个问题了,首先他们的转题精准率很高,很少转错人,其次,即使转错人了,还有顾城和孟衍这两个变态。他们一个本来就是变态,一心几用轻轻松松。一个精神力强大,也能做到分心。不说这两个非人类一般的存在,就是穆东,虽然不能像前两位一样强大,但一心两用还是没问题的。
  这些导致了整个东城小梦像一架精细的机器一样,能够高速运转。
  所以现场的人很快就发现,整个东城小梦不仅做题的速度很快,切题的速度更快。
  “我发现,东城小梦之间总是在切题。”主持人有些疑惑,“刚刚顾城同学将连续的将四道题目切给了其他成员。”
  “他在分配任务。”一个从节目开始几乎没有开过口的男人在主持人话落后就开口了。
  主持人看过去,脸上立刻露出了笑容。这个外貌不出众的男人是帝都大学的,也是国内首屈一指的物理学家,在业内有很高的地位,这次能请到他,完全是中彩票了。
  故而一见是这位,主持人的脸上就有了些恭敬,“王老这话的意思是?”
  王老的眼睛一直没有离开顾城的身上,听到主持人的问题,眯着眼,看着手没有停过的顾城,“他在根据每个人的特性分配任务,不仅仅是他,其他人也是。只做自己任务范围内的题目,最大效率的利用自己的能力。”
  “怪不得东城小梦一直在切题目。”主持人又仔细的观察了一会:“咦?我发现顾城同学、孟衍同学还有穆东同学都是双开的。居然是一遍做题一遍切题!”
  “天!这是一心两用吗?”主持人惊呼。
  “恐怕不止。”王老露出一副高深莫测的表情,可惜快变成一条缝的眼睛影响了整体的效果。
『加入书签,方便阅读』
下载